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Cycle Positivity
Neue Normen für weibliche Gesundheit am Arbeitsplatz
Wie gehen Unternehmen mit den natürlichen Lebensrealitäten von Frauen um?
Wir wollen den Diskurs um Equal Pay und die Frauenquote weiterentwickeln, hin zu besseren Arbeitsbedingungen für Frauen und gesünderen Arbeitswelten.
DAS PROGRAMM
Cycle Positivity ist ein Programm, das darauf abzielt, das Bewusstsein für weibliche Gesundheitsthemen am Arbeitsplatz zu schärfen. In vielen Unternehmen werden wichtige Aspekte der weiblichen Gesundheit, wie Menstruation, Schwangerschaft, Geburt und Menopause, oft übersehen oder tabuisiert. Unser Ziel ist es durch gezielte Trainings das Bewusstsein für weibliche Zyklen zu schärfen und Plattformen für offenen Dialog zu weiblichen Lebensrealitäten zu gestalten, um ideale Voraussetzungen für diverse Teams und bessere Produkte zu schaffen.
UNSERE MISSION
Netzwerkbildung:
Wir schaffen Netzwerke innerhalb von Unternehmen, in denen sich Mitarbeiter*innen zum Thema Frauengesundheit am Arbeitsplatz austauschen können. Dies fördert nicht nur den Zusammenhalt, sondern hilft auch, Frauen langfristig an das Unternehmen zu binden.
Erforschung der Kernthemen:
Durch anonyme und datenfokussierte Umfragen und Workshops identifizieren wir die Schlüsselthemen und -bedenken der Frauen innerhalb einer Organisation. Dies ermöglicht uns, gezielte und maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln.
Aufklärung:
Durch Schulungen und Diskussionsrunden klären wir über die physischen und psychischen Aspekte von Menstruation bis zur Menopause auf.
Empathie und Verständnis:
Wir schaffen eine Umgebung, in der Teilnehmer*innen sich wohl fühlen, ihre Bedenken zu teilen, und fördern das Verständnis und die Unterstützung ihrer Kollegen und Vorgesetzten.
Echte Veränderung schaffen:
Wir begleiten Unternehmen bei Strategien Frauengesundheit Teil von DEI Programmen und Unternehmensrichtlinien zu machen.
Warum
Cycle Positivity?
Loyalität, Produktivität und Wohlbefinden:
Ein Arbeitsplatz, der die Bedürfnisse aller Mitarbeiter berücksichtigt, kann Stress reduzieren und die allgemeine Zufriedenheit, Loyalität und Produktivität steigern und Krankentage minimieren.
Diversity und Inklusion:
Ein inklusiver Arbeitsplatz zieht Talente an und fördert Diversität. Dies wiederum führt zu innovativeren Lösungen und einer stärkeren Unternehmenskultur.
Nachhaltige Veränderungen:
Indem Unternehmen sich mit weiblichen Gesundheitsthemen befassen und Netzwerke schaffen, können sie nicht nur im Hier und Jetzt helfen, sondern auch die Arbeitskultur für zukünftige Generationen prägen.
Gemeinsam können wir einen Unterschied machen und eine Arbeitsumgebung schaffen, in der die natürlichen Lebensrealitäten von Frauen respektiert und wertgeschätzt werden. Werden Sie Teil der Cycle Positivity Bewegung und setzen Sie ein Zeichen für eine bessere, gerechtere und gesündere Arbeitswelt.
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